für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen
in der Europäischen Union
DAS INSTITUT
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IAAEU untersuchen die rechtlichen und ökonomischen Rahmenbedingungen der Arbeit in einer sich stetig wandelnden europäischen Gesellschaft. Unsere Aufgabe ist eine interdisziplinär ausgerichtete, gesellschaftlich relevante Forschung, die international beachtet und projektbezogen organisiert ist. Ziel ist es, die öffentliche Diskussion durch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zu beeinflussen, um zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und -beziehungen beizutragen. Dabei versteht sich das Institut als Impulsgeber für andere Wissenschaftler und die Region. Das IAAEU ist 1983 als Stiftung des öffentlichen Rechts gegründet worden. Das Institut wird durch das Land Rheinland-Pfalz finanziert, ist gleichzeitig eine wissenschaftliche Einrichtung der Universität Trier und hat seinen Sitz auf dem Campus II der Universität.
Die Arbeit am IAAEU erfolgt in enger Kooperation mit den Universitätslehrstühlen der beiden Direktoren Prof. Dr. Daniel Ulber (Lehrstuhl für Europäisches Arbeitsrecht und Bürgerliches Recht) und Prof. Dr. Laszlo Goerke (BWL-Personalökonomik). Weiterhin verfügt das Institut über eine umfangreiche Bibliothek mit einer einzigartigen Spezialsammlung zum Arbeitsrecht und den Arbeitsbeziehungen vor allem der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie zur Arbeits- und Personalökonomik.
Am 18. und 19. September 2026 fand an der Freien Universität Bozen (Italien) der Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) statt. Laszlo Goerke stellte eine gemeinsam mit Sven Hartmann und Yue Huang erarbeitete Studie mit dem Titel Workplace Co-determination and Supplementary Compensation vor.
In einem kürzlich erschienenen Artikel untersuchen Lieke Voorintholt (IAAEU und Universität Trier), Gerard J. van den Berg und Adriaan R. Soetevent (beide Rijksuniversiteit Groningen) den kausalen Effekt von Großelternschaft auf Sorgen über den Klimawandel anhand britischer Paneldaten. Ältere Personen äußern tendenziell geringere Klimasorgen als jüngere und mittlere Altersgruppen, und die Bevölkerung Europas altert weiter.
Die diesjährige SOEP User Conference fand vom 8. bis 9. Juli in Berlin statt. Sven Hartmann präsentierte dort einen Beitrag zum Thema „Works councils and bonus payments“. Der Vortrag basiert auf einer Gemeinschaftsarbeit mit Yue Huang und Laszlo Goerke. Die Konferenz bot eine hervorragende Plattform für den wissenschaftlichen Austausch mit inspirierenden Vorträgen und vielen anregenden Diskussionen rund um die Forschung mit den Daten des Sozio-oekonomischen Panels.
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Am 18. und 19. September 2026 fand an der Freien Universität Bozen (Italien) der Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) statt. Laszlo Goerke stellte eine gemeinsam mit Sven Hartmann und Yue Huang erarbeitete Studie mit dem Titel Workplace Co-determination and Supplementary Compensation vor.
In einem kürzlich erschienenen Artikel untersuchen Lieke Voorintholt (IAAEU und Universität Trier), Gerard J. van den Berg und Adriaan R. Soetevent (beide Rijksuniversiteit Groningen) den kausalen Effekt von Großelternschaft auf Sorgen über den Klimawandel anhand britischer Paneldaten. Ältere Personen äußern tendenziell geringere Klimasorgen als jüngere und mittlere Altersgruppen, und die Bevölkerung Europas altert weiter.
Die diesjährige SOEP User Conference fand vom 8. bis 9. Juli in Berlin statt. Sven Hartmann präsentierte dort einen Beitrag zum Thema „Works councils and bonus payments“. Der Vortrag basiert auf einer Gemeinschaftsarbeit mit Yue Huang und Laszlo Goerke. Die Konferenz bot eine hervorragende Plattform für den wissenschaftlichen Austausch mit inspirierenden Vorträgen und vielen anregenden Diskussionen rund um die Forschung mit den Daten des Sozio-oekonomischen Panels.
Am 05.10.2026 veranstaltet das IAAEU eine Tagung mit dem Titel „EU Inc. – Ende der deutschen Unternehmensmitbestimmung?“. Weitere Informationen finden Sie hier.
Am 8. und 9. April 2027 veranstalten das IAAEU und der Lehrstuhl für Personalökonomik an der Universität Trier den 19. Workshop on Labour Economics. Der Call for Papers kann hier abgerufen werden.
Auch im Sommersemester 2026 finden wieder Brownbag Seminare am IAAEU statt. Weitere Informationen zu den Vorträgen finden Sie auf unserer Brownbag Seminar Seite.
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Am 05.10.2026 veranstaltet das IAAEU eine Tagung mit dem Titel „EU Inc. – Ende der deutschen Unternehmensmitbestimmung?“. Weitere Informationen finden Sie hier.
Am 8. und 9. April 2027 veranstalten das IAAEU und der Lehrstuhl für Personalökonomik an der Universität Trier den 19. Workshop on Labour Economics. Der Call for Papers kann hier abgerufen werden.
Auch im Wintersemester 2025/26 finden wieder Brownbag Seminare am IAAEU statt. Weitere Informationen zu den Vorträgen finden Sie auf unserer Seite.
