Welche Anforderungen stellen Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz an die tarifliche Arbeitsbewertung? Und welche Folgen ergeben sich aus der in der Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970/EU festgelegten Vorgabe, Arbeitsbewertungssysteme objektiv und geschlechtsneutral auszugestalten? In der aktuellen Ausgabe der SR untersuchen Prof. Em. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter und Jana Hagenmüller, inwiefern tarifliche Bewertungsmethoden den unionsrechtlichen Anforderungen gerecht werden können und welche Anpassungen erforderlich sind, um strukturelle Diskriminierung zu vermeiden.

Am 21. April hat Jaqueline Stein erfolgreich ihre Dissertation “Koalitionsfreiheit und Gefangenenarbeit – Eine arbeits- und verfassungsrechtliche Untersuchung zum Schutz von Gefangenengewerkschaften durch Art. 9 III GG” verteidigt. In ihrer Arbeit zeigt Jaqueline Stein , dass arbeitende Gefangene und ihre Vereinigungen – unabhängig von der Art der Gefangenenarbeit – durch Art. 9 III GG in der Ausübung ihrer Koalitionsfreiheit geschützt werden, auch wenn sie nicht unter den allgemeinen Arbeitnehmerbegriffs (§ 611a BGB) fallen.

Forschende des IAAEU und des Lehrstuhls für Personalökonomie nahmen am Annual Meeting der Scottish Economic Society teil, das vom 13. bis 15. April 2026 in Glasgow stattfand. Die Konferenz brachte Ökonominnen und Ökonomen aus verschiedenen Fachbereichen zusammen, um aktuelle Forschung zu präsentieren und sich fachlich auszutauschen.