Ref. jur. Dominik Leist


RoomH718
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Curriculum Vitae
born 1991

Education
  • In July 2016, he completed his first state law exam
  • From October 2010 to July 2016, he studied law at Trier University
  • He received his baccalaureate at the Gymnasium Wendalinum St. Wendel in June 2009
Practical Experience
  • Since September 2016, he is a research associate at the chair of Prof. Dr. Dr. h.c. Monika Schlachter at Trier University (Chair for International and European Labour Law and Civil Law)
  • He worked as a student assistant at the Institute for Labour Law and Industrial Relations in the European Union (IAAEU) (Oktober 2014 – August 2016)
Research Interests
  • Individual Labour Law
  • Collective Labour Law
  • European and International Labour Law
Publications
„Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte und Arbeitskampfrecht am Beispiel der Streikmobilisierung auf dem Firmenparkplatz - Fallbearbeitung im Arbeitsrecht – Teil 1“,
Grundrechtsanwendung und Grundrechtsschutz im europäischen Mehrebenensystem - Neuausrichtung durch die "Recht-auf-Vergessen"-Beschlüsse des Bundesverfassungsgerichts,
EU law requires working time recording: Consequences of the ECJ-ruling in the case 'CCOO' for member states and especially Germany,
Die unionsrechtliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung,
Umfang des unionsrechtlich gebotenen Viktimisierungsschutzes zugunsten von Unterstützern einer diskriminierten Person,
Unionsrecht gebietet Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung,
Auslegung einer Bezugnahme auf Tarifverträge: Unbeachtlichkeit eines zusätzlichen Verweises auf einschlägige Betriebsvereinbarungen,
Rolle der Meinungsfreiheit bei innerbetrieblichen Äußerungen über Vorgesetzte,
Sozialpolitik - Gesundheitsschutz / Ruhezeit,
Weihnachtsgratifikation: AGB-Kontrolle einer nicht nach Beendigungsgründen differenzierenden Stichtagsklausel,
Prohibition on the Use of Temporary Workers as Strike Replacements,
Berücksichtigung des Mindestlohns bei Berechnung sonstiger Leistungen (Feiertagsvergütung, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Nachtarbeitszuschlag),
Leiharbeitnehmereinsatz im Arbeitskampf - § 11 V AÜG als angemessener Ausgleich?,
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG bei Entgelterhöhung mehrerer Arbeitnehmer: Vorliegen eines kollektiven Tatbestands,
Nationales Arbeitsrecht und negative Integration,
Das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher im Kontext verfassungs-, unions- und völkerrechtlicher Vorgaben,
Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher – Die Neuregelung in § 11 Abs. 5 AÜG n.F. im Hinblick auf Auslegung, Schutzlücken, Rechtsfolgen und Durchsetzung,
Vorlagen an den EuGH: Arbeitnehmerfreizügigkeit – Passives/aktives Wahlrecht,

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